济宁：深耕园区就业服务，激活发展双赢动能

泗水县将园区作为稳就业促增收的核心阵地，深入推进“人社工作进园区”行动，通过创新服务机制、精准匹配供需、强化权益保障等系列举措，构建起全链条、全覆盖的就业服务体系，有效破解企业用工难题与劳动者就业困境，为实现企业发展与民生改善双赢奠定坚实基础。

一、聚焦机制创新，打造园区服务新生态

构建专班化服务模式，以“人社工作进园区”为抓手，推动人社干部下沉、惠企政策落地、信息平台延伸、服务效能提升。组建人社服务专员队伍，主动走访园区重点企业，精准摸排经营状况与用工需求，同时为企业送上定制化的人社政策礼包，对企业反馈的问题建立跟踪解决机制，确保诉求件件有回应。

二、聚焦精准施策，筑牢稳岗就业根基

推行“订单式”技能培训，针对园区企业产业特色与岗位技能需求，联合专业培训机构，定制个性化培训方案。根据企业实际需求，开设贴合生产实际的技能培训课程，并邀请企业技术骨干参与教学，确保培训内容与企业用工需求精准对接，为企业定向输送技能人才。

深化企业需求对接服务，深入园区开展用工调研，与企业密切沟通，精准掌握用工需求与技能提升方向。协助企业制定职工培训计划，指导企业完善职业技能培训体系，实现劳动者技能提升与企业人才储备的双向促进。

三、聚焦权益保障，构建和谐劳动关系

完善劳动争议调解机制，结合“人社工作进园区”活动，常态化开展劳动关系政策宣传与解读。通过典型案例剖析，提升企业和劳动者对劳动法律法规的认知，推广企业内部劳动争议预防调解经验，引导企业规范用工管理，切实维护劳动者合法权益。

强化劳动监察执法力度，采取专项检查与日常巡查相结合的方式，严格落实各项劳动保障制度。对园区企业用工情况进行全面检查，重点监督工资支付、劳动合同签订等关键环节，同时开展劳动保障法律法规宣传，增强用人单位守法意识与劳动者维权意识，营造和谐稳定的劳动关系环境。

未来，泗水县将持续深化“人社工作进园区”服务，不断创新工作方式，优化服务内容，进一步提升就业服务质效，为推动县域经济高质量发展与保障民生福祉贡献更多人社力量。